節假日加班費用怎么算？

如果您在新的一年加班，新的一年加班工資的計算標準不得低于工人工資的300%。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位應當按照法定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資，即加班費。如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%。關于法律規定的新年加班費如何計算的問題，《華律》小編輯。com會給你一個詳細的答案。

1、 法律規定的新年加班費是多少

1.如果您在新的一年加班，新的一年加班工資的計算標準不得低于員工工資的300%。

2.法律依據：有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：

（1） 安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于其工資的150%的工資；

（2） 安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的200%；

（3） 在法定節假日安排勞動者加班的，應當支付不低于其工資的300%的報酬。

2、 我能在法定假日安排工作補假嗎

法定假日不能調整。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第44條，如果安排工人在法定節假日工作，應支付不低于其工資300%的工資。

《工資支付暫行規定》第13條規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或小時工資標準的200%以上支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準300%的工資。

《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定：安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者在休息日工作，但不能休補假的，按照勞動合同規定的勞動者小時工資標準或者日工資標準的150%和200%支付；如果雇員被安排在法定假日工作，應向其支付不低于勞動合同規定的雇員本人小時或日工資標準的300%的額外工資。

可以看出，如果你在休息日加班，因為勞動法賦予工人休息的權利，雇主應該首先安排補休；只有在無法安排補休的情況下，才應向工人支付工資和報酬的200%。

3、 如何計算普通加班的加班工資

周一至周五加班按日工資的1.5倍計算，周末加班按日工資的2倍計算。然而，在實踐中，許多企業可能會安排補休來彌補。對于此類解決方案，員工需要記住，除了公共假日的補休外，即周末加班，工作日和法定假日的加班應計算為雙薪，而不是簡單地安排補休。

隨著我國勞動法的不斷完善和勞動者法治精神的不斷提高，人們對新年加班越來越重視。新年加班標準應為工人工資的300%。如果用人單位支付的加班費達不到計算標準，勞動者可以通過法律程序維護自己的合法權益。希望以上內容能對您有所幫助。如果您還有其他問題，可以點擊下面的按鈕進行咨詢，或者訪問中國法律。com咨詢專業律師。

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引用的法律第條：

[1] 《中華人民共和國勞動法》第四十四條